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  养老院专用门企业文化是一个养老院专用门企业、一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同追求、价值观念和行为准则。
  由于养老院专用门企业文化具有凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用,决定了养老院专用门企业文化是一种以做大做强为基本内容的养老院专用门企业发展观和经营理念。
养老院专用门
  养老院专用门企业文化是养老院专用门企业经营发展中看不见的品牌。品牌既是养老院专用门企业文化的载体,又是文化的力量,深深熔铸在养老院专用门企业的生产实践之中。
  加强养老院专用门企业文化建设并不意味着抛开制度管理。没有较完善的规章制度,养老院专用门企业就无法进行有效的生产和经营活动。
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  但是,不论规章制度多么完善,也不可能包罗养老院专用门企业的一切活动,不能从根本上规范每一位职工的行为。
  而养老院专用门企业文化则是一种无形的文化上的约束,可以形成一种规范和理念,来弥补规章制度的不足。
  养老院专用门企业文化对管理的作用,其意义就在于挖掘文化管理的本质,丰富文化管理的内涵,发挥文化管理的导向作用。

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